Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa:TOP 50 praktičnih rješenja

Program

Bitni i preporučeni elementi Pravilnika o radu
• predviđanje mogućnosti angažmana kojima se ne zasniva radni odnos

Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa
• uslovi za zaključivanje
• maksimalno trajanje
• naknada i druge obaveze

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
• uslovi za zaključivanje
• vrste poslova za koje je to dozvoljeno
• naknada i druge obaveze

Mogućnosti angažmana učenika i studenata za rad kod poslodavca
• učenička i studentska praksa
• angažmani preko studentskih servisa
• druge vrste angažmana učenika i studenata
• očekivane izmjene propisa

Ugovor o djelu
• bitna obilježja i uslovi za zaključivanje
• naknada, obaveze i ograničenja
• moguće posljedice nezakonitog postupanja

Ugovor o autorskom djelu
• razlike između ugovora o djelu i ugovora o autorskom djelu
• naknada, obaveze i ograničenja

Ustupanje radne snage
• mogućnosti ustupanja radne snage
• očekivane izmjene propisa

Angažmani lica putem:
• privatnih agencija za posredovanje u zapošljavanju
• ugovora o poslovnoj saradnji
• ugovora o posredovanju/zastupanju

Specifičnosti ugovora o dopunskom radu

Volonterski rad
• mogućnosti i ograničenja
• naknada i druga primanja

Angažman odgovornih lica društva
• ugovor sa direktorom bez zasnivanja radnog odnosa
• ugovor o prokuri
• naknada i druge obaveze

Vođenje posebnih evidencija o licima koja su angažovana kod poslodavca

Postupanja inspekcije rada i porezne inspekcije
• obaveze poslodavca iz ugla inspekcije rada i porezne inspekcije
• najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi

O edukaciji

Angažmani

bez zasnivanja radnog odnosa:

TOP 50 praktičnih rješenja

13. 2. 2020. SARAJEVO, hotel Ibis Styles

Poslodavci često imaju potrebu za fleksibilnijim oblicima radnih angažmana, kojima se ne zasniva radni odnos: ugovori o djelu ili autorskom djelu, privremeni i povremeni poslovi, stručno osposobljavanje, angažmani učenika i studenata, angažmani volontera i dr.
Svaki od tih angažmana ima i svoja posebna pravila i specifičnosti, pri čemu se pravni osnov za ovakve angažmane ne nalazi samo u Zakonu o radu, već i u nizu drugih posebnih propisa.
Seminar je koncipiran na način da se kroz interaktivan rad prikaže TOP 50 praktičnih rješenja za isto toliko različitih situacija, sa akcentom na mogućnosti, ali i ograničenja za zaključivanje ugovoru o djelu, ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa, ugovora o dopunskom radu, angažmanu učenika, studenata i volontera, ustupanju radne snage i dr., kao i na očekivane izmjene propisa koji uređuju ovu tematiku.
Poseban dio seminara će biti posvećen obavezama poslodavca iz ugla inspekcije rada i porezne inspekcije, kao i najčešćim nepravilnostima uočenim u inspekcijskoj praksi.

Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30

Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)

Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza

Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info